요즘 뭐하며 놀까요!

어이가 없다! 창안 치위안의 신형 자동차 포스터가 샤오미 YU7과 너무 똑같아서 자동차 블로거들까지 속아 넘어갔다.

7월 7일, 자동차 업계에 유포된 주황색 배경의 신차 티저 포스터가 네티즌들 사이에서 뜨거운 논쟁을 불러일으켰다.샤오퉁의 첫 반응은 "오, 샤오미 자동차가 또 티저를 공개하는 건가?"였다. 클릭해 보니 샤오미 제품이 아니라 창안 치위안 Q06이었습니다. 제가 착각했다고 저를 탓하지 마세요. 두 포스터를 나란히 놓고 비교해 보시면 얼마나 비슷한지 바로 알 수 있을 겁니다. 둘 다 채도가 높은 주황색 배경을 사용하고, 자동차 측면과 후면에서 45도 각도로 실루엣 구도를 잡았으며, 그림자에 디테일을 숨기고 밝은 부분에 윤곽을 강조하는 동일한 기법을 사용했습니다. 한 사람(ID: dianchetong233)이 잘못 이해한 것뿐만 아니라, 많은 자동차 블로거와 업계 언론 매체에서도 이 문제를 언급하고 있습니다..

Surge OS 4는 다음 달에 출시될 예정이며, 부드러운 작동과 시각적 상호 작용 측면에서 상당한 개선이 이루어질 것입니다.

[iMobile Tech News] 최근 업계 유출 정보에 따르면 샤오미의 Surge OS 4가 다음 달 공식 출시될 예정입니다. 이번 주요 버전 업데이트는 외관 디자인, 기반 아키텍처, 부드러운 작동, 기기 간 연동, AI 기능 등 여러 측면에서 대대적인 업그레이드를 거쳐 이전 버전 대비 전반적인 사용자 경험이 크게 향상될 것으로 예상됩니다. 디자인 측면에서 Surge OS 4는 완전히 새로운 리퀴드 글래스 디자인 언어를 채택하여 투명 모드와 소프트 모드 두 가지 글로벌 디스플레이 모드를 제공합니다. 전체적인 질감은 2.5D처럼 둥글고 부드럽습니다. 인터페이스는 더욱 편안한 시각적 경험을 제공하며, 일상적인 터치 상호작용의 적합성과 친밀감이 크게 향상되었습니다. 이번 업그레이드의 핵심은 바로 기본 ..

샤오미는 스탠포드 대학교 박사 출신이 이끄는 연구팀을 통해 소재 AI4S 분야에 진출한다.

최근 업계 언론 보도에 따르면 스탠포드 대학교 박사 출신이자 바이트댄스의 AI4S 팀에서 활동했던 위즈아오(Yu Zhi'ao)가 샤오미 그룹의 소재 코어 팀장으로 공식 합류했다. AI4Materials와 Materials Core는 샤오미가 자체 개발한 대규모 모델을 기반으로 첨단 기술 분야에서 펼치는 최신 전략적 행보 로 알려져 있습니다 . 이 프로젝트들은 AI와 소재의 시너지 효과, 통합, 그리고 첨단 소재 연구 개발을 포함할 것입니다. 6월 초 "인공지능 시대의 재료과학 연구, 출판 및 산업 변혁"이라는 주제로 비공개 세미나가 개최되었으며, 샤오미 소재 핵심팀 팀장인 위즈아오(Yu Zhi'ao)가 공식 석상에 처음으로 모습을 드러내 기조연설을 했습니다. 그는 샤오미 소재팀이 현재 AI+소재와 첨단 ..

샤오미 자동차 신차 오너 쇼케이스 🎉, 샤오미 자동차, 새로운 여성 사진 [선물]공개, 화요일 업데이트, 927호

샤오미 자동차 신차 오너 쇼케이스 🎉, 샤오미 자동차, 새로운 여성 사진공개, 화요일 업데이트, 927호

일터혁신, 더 넓게 바라보다 — 유관 정책과 미래 과제 전망

일터혁신, 더 넓게 바라보다 — 유관 정책과 미래 과제 전망서론: 하나의 제도가 아닌, 하나의 흐름일터혁신 상생컨설팅은 결코 고립된 지원 사업이 아니다. 고용노동부와 노사발전재단이 주관하는 이 사업은, '실노동시간 단축', '일·생활 균형', '노사 상생', '실질소득 향상'이라는 거시적 정책 흐름 속에서 하나의 핵심 축을 담당하고 있다. 이 글에서는 상생컨설팅을 둘러싼 유관 정책의 생태계를 조감하고, 2026년 현재 진행 중인 정책적 동향과 향후 전망을 종합적으로 살펴본다.2025년 11월 19일, 서울 중구 알이엔에이(R.ENA) 컨벤션에서 열린 「실노동시간 단축 로드맵 추진단」 제5차 회의에서는, 현장간담회를 통해 일터혁신 상생컨설팅의 실질적 효과가 검증되었다. 한국능률협회컨설팅을 통해 실제 컨설팅..

2026년 컨설팅 수행기관은 누가 하는가 — 선정 과정부터 한국표준협회·KMAC·한국생산성본부 등 주요 기관의 역할까지 완전 해부

2026년 컨설팅 수행기관은 누가 하는가 — 선정 과정부터 한국표준협회·KMAC·한국생산성본부 등 주요 기관의 역할까지 완전 해부서론: 수행기관이 곧 컨설팅의 품질이다일터혁신 상생컨설팅을 신청하기로 마음먹었다면, 그다음에 반드시 확인해야 할 것이 있다. 바로 어떤 수행기관이 우리 기업의 컨설팅을 맡게 되는가라는 질문이다. 예산 383억 원, 10대 분야 21개 개선과제, 자문·전문·심화·특화의 네 가지 컨설팅 유형—all these impressive numbers는 결국 수행기관의 손을 통해 기업의 현장으로 전달된다(citation:1)(citation:13).컨설팅의 설계가 아무리 완벽해도, 수행기관의 역량이 부족하면 그 설계는 종이 위의 그림으로 끝난다. 반대로 탁월한 수행기관이라면, 동일한 예산과..

워라밸과 생산성, 두 마리 토끼를 동시에 잡는 법 — '워라밸+4.5 프로젝트'와 일터혁신 상생컨설팅의 연계 전략 완벽 해부

워라밸과 생산성, 두 마리 토끼를 동시에 잡는 법 — '워라밸+4.5 프로젝트'와 일터혁신 상생컨설팅의 연계 전략 완벽 해부들어가며: 왜 지금, 이 두 제도를 함께 봐야 하는가2026년 2월 10일. 고용노동부는 주 4.5일제 도입 등 실근로시간을 단축하는 중소기업에 정부가 인건비를 지원하는 '워라밸+4.5 프로젝트' 시범사업을 공식 시행했다. 총 예산 약 324억 원, 목표 기업 150~200곳, 근로자 1인당 연간 최대 약 960만 원까지 지원 가능한 파격적 규모의 사업이다(citation:10). 같은 시기, 일터혁신 상생컨설팅은 383억 원 이상의 예산으로 10대 분야 21개 개선과제를 지원하며, 특히 2026년에는 주 4.5일제 도입, 포괄임금제 개선, 노사파트너십 증진이라는 특화 컨설팅 분야를..

실제 기업은 어떻게 바뀌었나? — 2025~2026 일터혁신 상생컨설팅 우수 사례 심층 분석

실제 기업은 어떻게 바뀌었나? — 2025~2026 일터혁신 상생컨설팅 우수 사례 심층 분석서론: 왜 사례가 중요한가제도는 숫자로 설명할 수 있습니다. 예산 383억 원, 수행기관 20개소, 10대 분야 21개 개선과제. 하지만 숫자만으로는 기업 경영자의 마음을 움직이기 어렵습니다. "그래서 실제로 바뀐 게 뭐야?"라는 질문에 답할 수 있어야 비로소 제도의 가치가 증명됩니다.일터혁신 상생컨설팅은 2025년 한 해 동안 6,023개 사업장의 변화를 지원했고, 18개 수행기관이 현장과 동행하며 그 변화를 함께 설계했습니다(citation:8). 특히 조직관리 및 평가, 임금체계 분야에서 두드러진 변화가 이루어졌으며, 단순히 제도를 "만드는 것"을 넘어 현장에서 "작동하게 만드는 기준"을 정리한 한 해였습니다..

2026 일터혁신 상생컨설팅 완벽 가이드 — 지원 내용부터 신청 방법까지, 놓치면 손해인 모든 것

2026 일터혁신 상생컨설팅 완벽 가이드 — 지원 내용부터 신청 방법까지, 놓치면 손해인 모든 것들어가며대한민국의 중소기업 경영자라면 한 번쯤 이런 고민을 해보셨을 겁니다. "우리 회사 인사제도가 과연 적절한 걸까?", "근로시간 관리를 더 효율적으로 할 수는 없을까?", "직원들의 만족도를 높이면서 생산성도 올릴 방법이 있을까?" 이 모든 질문에 대한 해답을 정부가 무료로, 그것도 전문 컨설턴트를 파견해서 함께 풀어주는 제도가 바로 일터혁신 상생컨설팅입니다.고용노동부와 노사발전재단이 주관하는 이 사업은 단순한 자문을 넘어, 기업의 인사·노무 시스템 전반을 진단하고 실질적인 개선안을 설계·실행까지 지원하는 종합 컨설팅 프로그램입니다. 2026년에는 주 4.5일제 도입, 포괄임금제 개선, 노사파트너십 증진..