2026년 공휴일 완벽 가이드 — 제헌절·노동절 포함 월별 정리

2026년 공휴일 완벽 가이드 — 제헌절·노동절 포함 월별 정리

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들어가며: 2026년, "쉬는 날의 퀄리티"가 달라진 해

2026년은 대한민국 공휴일 제도에 있어 의미 있는 변화가 이루어진 해입니다. 무엇보다 2008년 공휴일에서 제외된 지 19년 만에 제헌절(7.17)이 공휴일로 복원되었고, 노동절(5.1)이 관공서 공휴일로 격상되었습니다. 이 두 가지 변화만으로도 올해 전체 공휴일 구조는 이전과 확연히 달라졌습니다.

특히 지금 이 글을 읽는 시점(7월 13일)에서 4일 뒤인 7월 17일 금요일은 복원된 제헌절 공휴일을 처음으로 체감하는 날이 됩니다. 이번 가이드에서는 2026년 전체 공휴일을 월별로 상세히 정리하고, 대체공휴일 발생 여부, 근로기준법상 적용 기준, 연차 활용 황금연휴 전략까지 한 번에 살펴보겠습니다.

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1. 2026년 공휴일, 왜 달라졌나? — 법령 변화 총정리

2026년 공휴일 제도의 변화를 이해하려면, 관련 법령의 큰 그림을 먼저 알아야 합니다.

 

1.1 공휴일 법제의 3단계 진화

시기	주요 변화	근거
1949~2021	관공서공휴일규정(대통령령)으로만 운영	대통령령
2021.07	「공휴일에 관한 법률」 제정 (2022.01.01 시행)	법률 제18395호
2026.02	공휴일법 개정 — 노동절·제헌절 공휴일 편입	공휴일에 관한 법률 개정안

기존에는 관공서공휴일규정이라는 대통령령에만 근거했던 공휴일 제도가, 2021년 「공휴일에 관한 법률」 제정을 통해 법률 차원의 안정적 기반을 갖추게 되었습니다. 이 법률은 공공·민간 영역의 공휴일 운영에 통일성을 기하고, 국민의 휴식권을 강화하는 것을 목적으로 합니다.

2026년 2월에는 이 법률이 개정되어 노동절과 제헌절이 관공서 공휴일로 공식 편입되었습니다. 이에 따라 2026년 전체 공휴일 수가 2일 증가하게 되었습니다.

 

1.2 근로기준법상 공휴일 민간 적용 변천

공휴일이 민간기업에서도 유급휴일로 보장되기까지의 과정은 다음과 같습니다.

시행일	적용 대상	비고
2020.01.01	상시 300인 이상 사업장·공공기관	1단계
2021.01.01	상시 30인 이상 사업장	2단계
2022.01.01	상시 5인 이상 사업장 (전면 확대)	3단계

[근로기준법 제55조 제2항] "사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다."

이 개정으로 관공서공휴일규정에서 정한 공휴일(일요일 제외)이 민간 근로자에게까지 유급휴일로 보장되면서, 공휴일 지정 자체가 국민의 권리·의무에 직접 영향을 미치게 되었습니다.

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2. 2026년 공휴일 전체 목록 & 대체공휴일 한눈에 보기

아래 표는 2026년 전체 공휴일을 날짜·요일·공휴일명·대체공휴일 여부까지 포함하여 정리한 것입니다.

날짜	요일	공휴일명	대체공휴일	비고
1월 1일	목	신정	—	양력 새해 첫날
2월 16일	월	설날 연휴	—
2월 17일	화	설날	—	음력 1월 1일
2월 18일	수	설날 연휴	—
3월 1일	일	삼일절	→ 3월 2일(월)	주말 겹침
5월 1일	금	노동절	—	2026년 공휴일 신규 편입
5월 5일	화	어린이날	—
5월 24일	일	부처님 오신 날	→ 5월 25일(월)	주말 겹침
6월 3일	수	지방선거일	—	임시공휴일
6월 6일	토	현충일	—	대체공휴일 미적용
7월 17일	금	제헌절	—	2026년 공휴일 복원
8월 15일	토	광복절	→ 8월 17일(월)	주말 겹침
9월 24일	목	추석 연휴	—
9월 25일	금	추석	—	음력 8월 15일
9월 26일	토	추석 연휴	—
10월 3일	토	개천절	→ 10월 5일(월)	주말 겹침
10월 9일	금	한글날	—
12월 25일	금	크리스마스	—	성탄절

 

2.1 2026년 공휴일 숫자 정리

구분	일수
관공서 공휴일 (일요일 제외)	17일
대체공휴일 발생	4일 (3.2, 5.25, 8.17, 10.5)
일요일	52일
토요일	52일
주 5일제 근로자 총 휴일	약 118~119일

[참고] 현충일(6.6)은 국경일이 아니므로 대체공휴일 적용 대상에서 제외됩니다. 대체공휴일은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따라 국경일 중 삼일절·광복절·개천절·한글날, 그리고 어린이날·설날·추석에만 적용됩니다.

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3. 월별 상세 가이드: 1월~12월 공휴일 완벽 분석

 

1월 — 조용한 시작

날짜	요일	공휴일명
1월 1일	목	신정

2026년의 첫 공휴일은 1월 1일 신정(목요일)입니다. 금요일(1.2)에 연차를 하루 사용하면 1월 1일(목)~1월 4일(일) 4일 연휴로 새해를 시작할 수 있습니다. 다만 1월은 다른 공휴일이 없어 다소 길게 느껴질 수 있는 달입니다.

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2월 — 설날 황금연휴의 달

날짜	요일	공휴일명
2월 14일	토	주말
2월 15일	일	주말
2월 16일	월	설날 연휴
2월 17일	화	설날
2월 18일	수	설날 연휴

2월은 2026년 최장 황금연휴가 형성되는 달입니다. 2월 14일(토)부터 18일(수)까지 5일 연휴가 자연스럽게 이어집니다. 여기에 2월 19일(목)·20일(금)에 연차 2일만 추가하면 9일 연휴(2.14~2.22)가 완성되어, 유럽 등 장거리 해외여행도 충분히 가능합니다.

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3월 — 삼일절 대체공휴일로 월요일까지

날짜	요일	공휴일명
2월 28일	토	주말
3월 1일	일	삼일절
3월 2일	월	대체공휴일

삼일절이 일요일과 겹치면서 3월 2일(월)이 대체공휴일로 지정됩니다. 주말 포함 3일 연휴가 만들어지며, 봄나들이를 위한 짧은 여행에 적합한 시기입니다.

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4월 — 공휴일 없는 달

4월에는 공휴일이 없습니다. 다만 4월 15일(수)은 국회의원 선거일이 있는 해의 경우 임시공휴일로 지정되기도 하지만, 2026년은 해당하지 않습니다. 이 달은 업무에 집중하는 시기로 보내되, 5월 황금연휴를 위한 연차 계획을 미리 세워두는 것이 좋습니다.

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5월 — 가정의 달, 공휴일이 가장 풍성한 달

날짜	요일	공휴일명
5월 1일	금	노동절 (신규 공휴일)
5월 5일	화	어린이날
5월 24일	일	부처님 오신 날
5월 25일	월	대체공휴일

5월은 2026년 변화의 핵심을 가장 먼저 체감하는 달입니다. 노동절(5.1)이 공휴일로 격상되면서 금요일에 쉬게 되었고, 5월 4일(월)에 연차 1일만 사용하면 5.1(금)~5.5(화) 5일 연휴가 완성됩니다.

또한 부처님 오신 날(5.24)이 일요일과 겹쳐 5월 25일(월)이 대체공휴일로 지정되어, 5월 마지막 주도 3일 연휴로 시작됩니다.

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6월 — 지방선거와 현충일

날짜	요일	공휴일명
6월 3일	수	지방선거일 (임시공휴일)
6월 6일	토	현충일

6월 3일 전국동시지방선거일은 임시공휴일로 지정됩니다. 6월 4일(목)·5일(금)에 연차 2일을 사용하면 6.3(수)~6.7(일) 5일 연휴를 만들 수 있습니다. 이 시기는 여름 성수기 이전으로 항공권·숙박비가 상대적으로 저렴한 장점이 있습니다.

현충일(6.6)은 토요일이지만, 현충일은 국경일이 아니므로 대체공휴일이 적용되지 않습니다.

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7월 — 제헌절 공휴일 복원! 19년 만의 귀환

날짜	요일	공휴일명
7월 17일	금	제헌절 (공휴일 복원)

2026년 하반기의 가장 큰 변화입니다. 7월 17일 제헌절이 2008년 공휴일에서 제외된 이후 19년 만에 공휴일 지위를 되찾았습니다. 금요일인 제헌절에 주말까지 합치면 7월 17일(금)~19일(일) 3일 연휴가 자연스럽게 형성됩니다.

제헌절은 「국경일에 관한 법률」 제6조에 따라 국경일로 지정된 날로, 헌법을 공포한 날의 의미를 되새기는 기념일입니다. 이번 공휴일 복원을 통해 국민이 헌법의 가치를 일상에서 체감할 수 있는 계기가 마련되었습니다.

[참고] 2008년 제헌절 공휴일 제외 당시에는 공휴일 과다 논란과 경제적 비용 우려가 주된 논거였으나, 2026년 공휴일법 개정을 통해 공휴일 복원이 이루어졌습니다.

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8월 — 광복절 대체공휴일로 3일 연휴

날짜	요일	공휴일명
8월 15일	토	광복절
8월 17일	월	대체공휴일

광복절이 토요일과 겹쳐 8월 17일(월)이 대체공휴일로 지정됩니다. 주말 포함 3일 연휴가 되어, 여름휴가를 이 시점에 배치하는 직장인들이 많을 것으로 예상됩니다.

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9월 — 추석 연휴, 연차로 최대 9일까지

날짜	요일	공휴일명
9월 24일	목	추석 연휴
9월 25일	금	추석
9월 26일	토	추석 연휴

추석 연휴는 9월 24일(목)~26일(토) 3일간이며, 9월 27일(일)까지 포함하면 4일 연휴입니다.

여기에 9월 23일(수)에 연차 1일을 사용하면 9.23(수)

9.27(일) 5일 연휴가 됩니다. 더 나아가 9월 21일(월)·22일(화)까지 연차를 확대하면 **9.20(토)

9.27(일) 8일** 연휴도 가능합니다.

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10월 — 개천절·한글날, 가을 황금연휴

날짜	요일	공휴일명
10월 3일	토	개천절
10월 5일	월	대체공휴일
10월 9일	금	한글날

10월은 가을 여행의 절정기입니다. 개천절(10.3)이 토요일과 겹쳐 10월 5일(월)이 대체공휴일로 지정되어, 10.3(토)~10.5(월) 3일 연휴가 만들어집니다.

여기에 10월 6일(화)~8일(목) 연차 3일을 사용하면 10.3(토)~10.11(일) 무려 9일 연휴가 완성됩니다. 연차 3일로 9일을 쉬는, 2026년 가장 가성비 높은 연차 전략입니다.

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11월 — 공휴일 없는 달

11월에는 공휴일이 없습니다. 다만 11월 19일(목) 대학수학능력시험 당일은 학교별 재량휴업일로 지정되는 경우가 많으므로, 자녀가 있는 가정에서는 참고할 만합니다.

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12월 — 크리스마스로 한 해 마무리

날짜	요일	공휴일명
12월 25일	금	크리스마스

크리스마스가 금요일이어서 12.25(금)~12.27(일) 3일 연휴로 한 해를 마무리할 수 있습니다.

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4. 대체공휴일 제도 완벽 해설

 

4.1 대체공휴일이란?

대체공휴일은 공휴일이 토요일이나 일요일, 또는 다른 공휴일과 겹칠 경우 다음 평일을 휴일로 지정하는 제도입니다. 2013년 처음 도입되어 설날·추석·어린이날에만 적용되었으나, 2021년 「공휴일에 관한 법률」 제정을 통해 대부분의 공휴일로 확대되었습니다.

 

4.2 2026년 대체공휴일 발생 현황

원래 공휴일	겹친 날	대체공휴일	비고
삼일절 (3.1)	일요일	3월 2일(월)	국경일
부처님 오신 날 (5.24)	일요일	5월 25일(월)
광복절 (8.15)	토요일	8월 17일(월)	국경일
개천절 (10.3)	토요일	10월 5일(월)	국경일

 

4.3 대체공휴일 적용 대상이 아닌 공휴일

다음 공휴일은 주말과 겹치더라도 대체공휴일이 발생하지 않습니다.

공휴일명	겹친 요일	대체공휴일	사유
현충일 (6.6)	토요일	미적용	국경일이 아닌 기념일
추석 연휴 (9.26)	토요일	미적용	이미 3일 연휴 포함

[참고] 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따르면, 대체공휴일은 국경일 중 삼일절·광복절·개천절·한글날, 어린이날, 설날(석달 그믐

1월 2일), 추석(8월 14일

16일)에만 적용됩니다. 현충일·신정·성탄절 등은 대체공휴일 적용 대상에서 제외됩니다.

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5. 대체공휴일, 누가 쉴 수 있나? — 적용 대상 완벽 정리

 

5.1 사업장 규모별 적용 기준

구분	적용 여부	시행 시기	비고
관공서 (공무원)	의무 적용	—	법령 당연 적용
공공기관·지방공기업	의무 적용	—	관공서 기준 준용
민간기업 (300인 이상)	의무 적용	2020.01.01
민간기업 (30~299인)	의무 적용	2021.01.01
민간기업 (5~29인)	의무 적용	2022.01.01
민간기업 (5인 미만)	미적용	—	회사 재량

2022년 1월 1일부터 상시 근로자 5인 이상 사업장까지 확대 적용되면서, 사실상 대부분의 민간기업이 관공서 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다.

[고용노동부 안내] 2022.1.1.부터 5인 이상 30인 미만의 민간기업도 명절, 국경일 등 관공서의 공휴일(일요일 제외)과 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다.

 

5.2 휴일 대체 가능 여부

공휴일에 불가피하게 근무해야 하는 경우, 근로자대표와의 서면합의를 통해 공휴일에 근무하는 대신 다른 근로일을 특정하여 유급휴일로 부여(휴일대체)할 수 있습니다. 다만 노동절은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의해 특정한 날이 유급휴일로 정해져 있어, 일반 공휴일과 달리 휴일 대체가 불가하다는 것이 고용노동부의 유권해석이었습니다. 다만 이후 노동절에 대해서도 근로기준법 제55조에 따라 휴일대체가 가능하다는 지침 변경이 이루어진 바 있어, 실무에서는 최신 해석을 확인하는 것이 필요합니다.

 

5.3 5인 미만 사업장은?

상시 근로자 5인 미만 사업장은 현행 근로기준법상 공휴일 및 대체공휴일 유급휴일 적용 의무가 없습니다. 다만 5인 미만 사업장이더라도 회사 내규·취업규칙·근로계약서에 공휴일 유급휴일 조항이 있다면 그에 따라 보장해야 합니다.

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6. 휴일근로수당 계산 완벽 가이드

공휴일에 근로하게 되면, 사업주는 휴일근로 가산수당을 포함한 임금을 추가로 지급해야 합니다.

 

6.1 휴일근로 가산수당 체계

근로 시간	가산률	계산식
8시간 이내	50% 가산	통상임금 × 150%
8시간 초과	100% 가산	통상임금 × 200%

[근로기준법 제56조] 사용자는 휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급해야 합니다.

 

6.2 실전 예시

평소 일급 10만 원을 받는 근로자가 공휴일에 8시간 근무한 경우:

항목	금액
기본 근로에 대한 임금	100,000원
휴일근로 가산수당 (50%)	50,000원
합계	150,000원

만약 공휴일에 12시간을 근무했다면:

항목	금액	비고
8시간 이내 근로	150,000원	통상임금 × 150%
4시간 초과 근로	100,000원	통상임금 × 200%
합계	250,000원

 

6.3 휴일 대체 시에는?

근로자대표와 서면합의를 통해 휴일 대체가 이루어진 경우, 해당 공휴일 근로는 평일 근로와 동일하게 취급되므로 별도의 가산수당이 발생하지 않습니다.

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7. 법정휴일·약정휴일·공휴일·휴무일 — 개념 비교표

공휴일 관련 용어는 매우 혼용되기 쉬운데, 법적으로 명확한 차이가 있습니다.

구분	법정휴일 (주휴일)	법정공휴일	약정휴일	휴무일
의미	근로기준법상 보장된 유급휴일	관공서공휴일규정상 공휴일	노사 합의로 정한 휴일	회사가 운영상 정한 휴식일
근거	근로기준법 제55조	공휴일법 + 관공서공휴일규정	취업규칙·단체협약	회사 내규
유급 여부	반드시 유급	반드시 유급 (5인 이상)	유·무급 자유	회사 결정
적용 대상	모든 근로자 (주 15시간 이상)	5인 이상 사업장	해당 사업장	해당 사업장
휴일 대체	불가	가능 (서면합의)	가능 (합의)	가능 (회사 결정)
대표 사례	주휴일	설날, 광복절, 제헌절 등	회사 창립기념일	특정 토요일

[핵심] 주 15시간 이상 근로하는 모든 근로자는 주휴일이라는 법정휴일을 보장받습니다. 여기에 5인 이상 사업장 근로자라면 법정공휴일까지 유급휴일로 보장받게 됩니다. 약정휴일은 그 위에 회사가 자율적으로 추가하는 휴일입니다.

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8. 연차 활용 황금연휴 전략 — 2026년 최적의 휴가 배치

 

8.1 가성비 연차 전략 총정리

시기	공휴일 조합	연차 사용	총 휴일	비고
2월	설 연휴 (2.14~18)	2.19(목), 2.20(금) 2일	9일	유럽 여행 가능
5월 초	노동절(5.1) + 어린이날(5.5)	5.4(월) 1일	5일	가정의 달 여행
5월 말	부처님 오신 날 대체 (5.24~25)	—	3일	연차 없이 3일
6월	지방선거일 (6.3)	6.4(목), 6.5(금) 2일	5일	성수기 전 여름휴가
7월	제헌절 (7.17)	—	3일	공휴일 복원 기념
8월	광복절 대체 (8.15~17)	—	3일	연차 없이 3일
9월	추석 (9.24~26)	9.23(수) 1일	5일	추석 확장
10월 초	개천절 대체 (10.3~5) + 한글날(10.9)	10.6(화)~8(목) 3일	9일	최고 가성비
12월	크리스마스 (12.25)	—	3일	연차 없이 3일

 

8.2 핵심 포인트

연차 1장으로 5일 쉬는 법:

• 5월 4일(월) 연차 → 5.1(금)~5.5(화) 5일 연휴

연차 2장으로 9일 쉬는 법:

• 2월 19일(목)·20일(금) 연차 → 2.14(토)~2.22(일) 9일 연휴

연차 3장으로 9일 쉬는 법:

• 10월 6일(화)·7일(수)·8일(목) 연차 → 10.3(토)~10.11(일) 9일 연휴

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9. 2026 vs 2027 — 공휴일 변화 비교

2027년에는 제헌절·노동절의 효과가 2026년보다 본격적으로 반영됩니다.

비교 항목	2026년	2027년
관공서 공휴일 (일요일 제외)	17일	19일 (노동절·제헌절 포함)
대체공휴일	4일	7일 이상
주 5일제 근로자 총 휴일	약 118~119일	약 119일
3일 이상 연휴	8회	10회
노동절	5.1(금)	5.1(토) — 대체공휴일 없음
제헌절	7.17(금)	7.17(토) — 7.19(월) 대체공휴일

2027년에는 제헌절이 토요일과 겹쳐 7월 19일(월)이 대체공휴일로 지정되며, 3일 이상 연휴가 총 10회 발생하여 직장인들의 휴식 기회가 더욱 확대될 전망입니다.

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10. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 5인 미만 사업장인데, 공휴일에 쉬고 싶으면 어떻게 해야 하나요?

법적 의무는 없지만, 회사와 협의하여 취업규칙에 공휴일 유급휴일 조항을 넣는 것이 가장 확실한 방법입니다.

Q2. 대체공휴일에 출근하면 수당은 얼마나 받나요?

5인 이상 사업장의 경우, 8시간 이내 근로는 통상임금의 150%, 8시간 초과분은 200%를 지급받습니다.

Q3. 제헌절은 태극기를 달아야 하나요?

네. 제헌절은 「국경일에 관한 법률」 제6조에 따른 국경일이므로, 공휴일 여부와 관계없이 태극기를 게양합니다.

Q4. 노동절은 모든 사업장에서 쉬나요?

「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 노동절은 사업장 규모에 관계없이 유급휴일로 보장됩니다. 다만 공휴일과는 별도의 법률에 근거하므로 휴일 대체 가능 여부에 대한 해석이 달라질 수 있습니다.

Q5. 연차를 강제로 공휴일에 쓰게 할 수 있나요?

아닙니다. 5인 이상 사업장에서 공휴일은 이미 유급휴일이므로, 사용자가 연차를 강제로 사용하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.

Q6. 2026년 전체 달력에서 공휴일이 가장 많은 달은?

5월입니다. 노동절(5.1), 어린이날(5.5), 부처님 오신 날 대체공휴일(5.25)까지 포함하면 공휴일이 3일이며, 연차 활용 시 가장 황금연휴를 만들기 좋은 달입니다.

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11. 2026년 공휴일 활용 체크리스트

올해 남은 하반기 공휴일을 최대한 활용하기 위한 체크리스트입니다.

• 7월 17일(금) 제헌절 — 공휴일 복원 첫해, 주말 포함 3일 연휴 확정
• 8월 15일(토)~17일(월) 광복절 + 대체공휴일 — 3일 연휴, 여름휴가 연계
• 9월 24일(목)~26일(토) 추석 — 연차 1일(9.23) 사용 시 5일 연휴
• 10월 3일(토)~5일(월) 개천절 + 대체공휴일 + 한글날(10.9) — 연차 3일로 9일 연휴
• 12월 25일(금) 크리스마스 — 주말 포함 3일 연휴, 연말 마무리
• 회사 취업규칙에서 공휴일 유급휴일 조항 확인
• 남은 연차 일수 점검 및 하반기 휴가 배분 계획 수립

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마무리

2026년은 제헌절과 노동절의 공휴일 편입이라는 의미 있는 변화와 함께, 대체공휴일이 네 차례 발생하는 등 전체적으로 "쉬는 날의 질"이 한 단계 업그레이드된 해입니다.

특히 4일 뒤인 7월 17일 제헌절은 19년 만의 공휴일 복원이라는 상징성을 가진 날입니다. 헌법의 가치를 국민과 함께 기념할 수 있는 시간이 되기를 바랍니다.

남은 2026년 하반기, 이 가이드를 참고하여 연차를 효율적으로 배분하고, 가족·동료와 함께 의미 있는 휴식을 계획하시기 바랍니다.

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참고 출처

• 고용노동부, 「관공서의 공휴일 및 대체공휴일에 대한 유급휴일 확대 적용 안내」 — https://www.moel.go.kr
• 국회입법조사처, 「공휴일에 관한 법률 제정의 의의와 향후 과제」, 현안분석 제233호, 2021. — https://www.nars.go.kr
• 근로기준법 제55조(휴일), 제56조(연장·야간 및 휴일근로) — https://law.go.kr
• 국경일에 관한 법률 — https://law.go.kr
• 공휴일에 관한 법률 (법률 제18395호, 2021.07; 2026.02 개정) — https://law.go.kr
• 관공서의 공휴일에 관한 규정 (대통령령) — https://law.go.kr
• 근로자의 날 제정에 관한 법률 — https://law.go.kr
• 세계일보, 「내년 휴일, 올해보다 하루 늘어난 119일…3일 이상 연속 휴일 총 10일」, 2026.06.30 — https://www.segye.com
• 시프티, 「법정휴일·약정휴일 차이 알아보기」, 2026.04.08 — https://shiftee.io
• 노무법인 현, 「주휴일과 법정공휴일의 차이점」 — https://hwannlabor.com
• 노무법인 해결, 「법정휴일과 약정휴일이 어떻게 다른지」 — https://www.hwabor.com

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