Sina Technology News 1월 30일 오후 Lei Jun은 Xiaomi가 운영 관리 위원회와 인사 위원회라는 두 개의 그룹 관리 전문 위원회를 구성했다고 알리는 내부 서신을 발표했습니다.
내부서한에는 그룹운영관리위원회가 사업 관련 그룹임원, 각 사업부장, 마케팅시스템 극장장 등으로 구성돼 사업전략·기획·예산·실행·일상업무 등의 관리를 조율한다는 점을 지적했다. 위원회 위원장인 Lu Weibing이 부주임이다. 인적 자원 위원회는 인적 자원 전략 관리를 조율하고 주요 인적 자원 정책을 수립하며 주요 조직 구조 조정 및 고위 간부 임명 및 해임을 승인합니다. Lei Jun 자신이 위원회 위원장, Lu Weibing 및 Liu De , 참모부 장관이 부국장으로 봉사합니다.
Lei Jun은 이전에 Lu Weibing이 그룹 회장으로 승진했으며 Wang Xiaoyan, Qu Heng 및 Ma Ji가 동시에 그룹 부사장으로 승진했다고 발표하는 내부 서한을 발행한 것으로 알려졌습니다. 이전 조직 구조 조정에 따르면 한 달도 채 걸리지 않았습니다. 지난해 말 샤오미는 정리 해고의 폭풍에 휘말렸는데, 샤오미의 정리 해고에는 6000명이 관련될 수 있는 것으로 알려졌다.
내부 편지 전문:
샤오미 직원 여러분께:
오늘 아침 우리는 기업지배구조의 역사에 큰 변화를 가져왔습니다. 연초의 첫 번째 주요 행사인 2개의 주요 그룹 거버넌스 전문 위원회가 설립되었습니다.
먼저 사업전략을 조율하고 관리하기 위해 사업 관련 그룹 임원, 각 사업부장, 마케팅 시스템 극장장으로 구성된 그룹운영관리위원회(이하 경제관리위원회)를 신설하여, 기획, 예산, 실행 및 일상 업무 관리 등 현재 저와 Lu Weibing, 휴대폰 사업부 사장 Zeng Xuezhong, 가전 사업부 사장 Zhang Feng, 생태 사슬 사업부 총경리 Chen Bo, 인터넷 부서, 새로운 사업부 사장 Zhu Dan, 중국 지역 사장 Wang Xiaoyan, 국제부 사장 Xiang Zheng, 국제부 부사장 Xie Ziyang, Lin Shiwei, CFO, Pan Jiutang, 참모장 등 저는 개인적으로 그룹의 운영 및 관리위원회 이사, Wei Bing이 부회장, Pan Jiutang이 사무총장, Sun Qian과 Feng Honghua가 사무차장을 맡고 있습니다.
동시에 Lu Weibing과 I, Liu De 총 참모부장 Liu Wei 총국장 Jin, 총참모부 부국장 Ling, 인사부장 Wang Dong, 중국 정치위원 Zhu Lei 형성, 인적 자원 전략의 전반적인 계획 및 관리, 주요 인적 자원 정책 수립 및 승인 주요 조직 구조 조정 및 고위 간부 임명 및 해임. 나는 개인적으로 그룹의 인적 자원위원회 이사를 맡고 Lu Weibing과 Liu De는 부이사를, Liu Wei는 사무총장을, Jin Ling과 Wang Dong은 부 사무총장을 맡고 있습니다.
이 두 개의 특별위원회의 설치는 그룹 거버넌스를 전문화의 새로운 시대로 이끌었고, 빠른 비즈니스 대응과 장기적인 시스템 구축을 고려하면서 의사 결정의 품질과 효율성을 크게 향상하는 데 도움이 될 것입니다. 또한 이 두 위원회에서 회사의 창립 팀원, 외부 임원 및 젊은 고위 간부들의 내부 승진의 조합은 지배 구조 결정의 폭을 보장하고 그룹 지배 구조의 두께를 반영합니다.
Xiaomi에게 2023년은 새로운 개발 주기를 시작하는 해이며 심해 영역에 일련의 심오한 변화가 들어오는 시기이기도 합니다. 새로운 궁궐의 문턱, 새로운 무대의 출발선에 서 있다. 올해 우리의 키워드는 "꾸준히 진행, 준비 완료"입니다. 2-3년 후의 새로운 발병에 대비하십시오. 그룹 거버넌스의 전문화를 촉진하기 위해 오늘 두 개의 위원회를 설립하는 것이 핵심 조치 중 하나입니다.
여정은 길고 투쟁만 있습니다. 봄은 끝이 없고 앞서 있습니다, Xiaomi 직원 여러분, 어서!
레이 준 2023년 1월 30일
출처 : https://finance.sina.com.cn/tech/internet/2023-01-30/doc-imycyawr0298016.shtml
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