Xiaomi, 기업 지배 구조 역사의 "심각한 변화" 발표

　　"Sechuangban Daily"2 월 2 일 (편집자 Tian Xiao) 1 월 30 일 오전 Xiaomi는 "기업 지배 구조 역사의 광범위한 변화"를 알였습니다.

 

설립자이자 CEO인 Lei Jun 은　　샤오미가 그룹 운영 관리 위원회("경제 관리 위원회"라고 함)와 그룹 인사 위원회를 설립했다고 발표했습니다. 및 소비재 및 인터넷 서비스. , 구성원에는 회사 창립 팀원, 외부 임원 및 내부 승진 젊은 고위 간부가 포함됩니다.

 

　　Lei Jun은 내부 서한에서 이 두 특별 위원회의 설립이 신속한 비즈니스 대응과 장기적인 시스템 구축을 고려하여 의사 결정의 품질과 효율성을 향상할 수 있다고 말했습니다.

 

　　과거에는 Tencent와 Meituan의 세간의 이목을 끄는 반부패 노력이 있었고 나중에 Xiaomi는 특별 그룹 거버넌스위원회를 설립했습니다. 2023에 들어서면서 인터넷 회사는 적극적인 태도를 취하고 기업 지배 구조의 중요성을 최고로 높였습니다. 

 

　　Xiaomi의 ESG 성능은 평범하며 이러한 측면이 발목을 잡습니다.

 

　　기업 지배 구조는 기업의 전반적인 발전과 밀접한 관련이 있을 뿐만 아니라 ESG 목표의 중요한 부분이기도 합니다. 그러나 '이중 탄소 목표'와 '사회적 가치'를 강조하는 것에 비해 국내 기업의 기업지배구조 역량 구축은 대체적으로 상대적으로 미약하다.

 

　　MSCI ESG 등급 시스템에서 Xiaomi의 등급은 2019년부터 B 등급을 유지하고 있습니다. MSCI의 산업 분류 방법에 따르면 "기술 하드웨어, 스토리지 및 주변 장치" 산업에 속하며 Fujitsu, Cisco 및 Samsung과 같은 하드웨어 제조업체와 비교할 때 Xiaomi의 ESG 점수는 동일 산업에서 하위 20%에 속합니다.

 

　　MSCI에서 제공한 표준에 따르면 Xiaomi는 기업 지배 구조, 기업 행동, 개인 정보 보호 및 데이터 보안, 공급망 노동 표준 및 전자 폐기물과 같은 영역에서 업계 평균보다 뒤처져 있습니다.

 

　　또한 Xiaomi는 환경 문제에 대해 "천둥을 밟았습니다". 2018년 5월 Xiaomi는 홍콩 증권 거래소에 IPO 신청서를 제출했고, 이후 환경 보호 기구 IPE(공공 환경 연구소)와 Green Jiangnan 공공 환경 우려 센터는 보고서를 발행하여 Xiaomi의 여러 "의심되는 공급업체"를 지적했습니다. 환경 위반이 있었다 공개 위반 혐의. 환경 단체는 IPO 파일에서 "우리는 심각한 건강, 안전 또는 환경 위험에 직면하지 않는다"는 Xiaomi의 진술이 사실이 아니라고 주장합니다.

 

　　홍콩증권거래소가 'ESG 보고 가이드라인' 제2판에서 '공급망 관리를 위한 환경·사회적 위험 정책'을 명확히 공개한 이후 환경보호단체들이 홍콩증권거래소에 보고서를 제출하고, 홍콩 증권 거래소. 같은 해 6월 Xiaomi는 "회사의 기존 공급업체 중 일부가 환경 보호 규정을 위반했다"라고 인정하고 환경 보호 규정을 위반한 공급업체가 "환경 보호 규정을 준수하지 않는 것을 시정했다"라고 강조했습니다. 결국 Xiaomi는 홍콩 증권 거래소에 성공적으로 상륙했습니다.

 

　　Lyre (Shanghai) Medical Engineering Co., Ltd. 의 고래 플랫폼 전문가인 Zhou Shuran 회장은 "Kechuangban Daily"의 기자에게 Xiaomi의 거버넌스 위원회 설립이 기업 지배구조 수준을 객관적으로 개선하고 전반적인 품질을 향상할 것이라고 말했습니다. 과학적이고 미래지향적인 의사결정을 통한 그룹화 시장변화에 대응한 경영성과와 혁신은 물론 다양한 인재들의 열정과 창의를 발휘하여 인재를 핵심 Market으로 하는 장기적인 조직체계를 구축하여 기술, 자본, 규제 및 기타 측면은 기업 지배 구조의 발전을 촉진했으며 Xiaomi의 ESG 점수에 긍정적인 도움을 주었습니다.

 

　　ESG가 GSE로 변경되고 기업 지배 구조가 지속 가능한 개발의 "하이라이트"가 될 수 있습니다.

 

　　사실 ESG 기업지배구조 이슈가 대중의 눈에는 환경 이슈만큼 뜨겁지는 않지만 상하이증권거래소든 선전증권거래소든 베이징증권거래소든 상관없이 상장기업의 기업지배구조 공시요건은 점점 높아지고 있다. 점점 엄격해집니다.

 

일부 ESG 실무자는 MSCI ESG 등급 시스템을 예로 들면 지배구조(기업지배구조)와 기업행동(기업행동) 분야의 두 가지 측면을 다루는　　"과학기술혁신위원회 데일리"에 말했습니다. "기업지배구조"는 이사회, 보상, 소유 및 통제, 재무 등 4가지 평가 항목에 중점을 두고 있으며, "기업행동"은 기업윤리 및 과세에 중점을 두고 있습니다.

 

　　실무자는 또한 ESG 목표를 추진하려면 기업 지배 구조에 최우선 순위를 두어야 하기 때문에 일부 기관 투자자는 ESG가 "GES"여야 한다고 믿는다고 말했습니다. 기업 지배 구조의 독립성, 일관성 및 투명성을 효과적으로 개선해야만 기업이 장기적인 관점에서 더 중요한 이해 관계자의 기대와 우려에 대응할 수 있습니다. 동시에 기업이 중대한 비리, 이사회의 독립성 부족, 임원의 불법 운영 등 기업 지배구조에 문제가 있는 경우 자본시장 투자자들도 직접 불신임 투표를 할 수 있다. 따라서 우수한 기업 지배 구조는 기업 가치와 기업 시장 가치를 효과적으로 강화할 것입니다.

 

　　기업지배구조 역량의 수준을 향상하는 방법에 대해 실무자는 이사회의 다양화와 독립성이 국내외 규제기관의 중요한 초점이 되었으며 동시에 이사회의 개별 성과 평가를 연결한다고 생각합니다. 회사의 지속 가능한 발전과 함께 이사 및 경영진의 책임은 미래 기업 지배 구조의 핵심 영역이기도 합니다.

 

　　2022년 초 홍콩 증권거래소가 개정한 "기업지배구조법" 및 "상장 규칙"에 따라 상장 기업은 2024년 말까지 이사회에 성별 다양성을 포함해야 합니다. 그때까지 홍콩의 모든 상장 기업은 이사회에 적어도 한 명의 여성이 있습니다. 샤오미가 발표한 2021년 ESG 보고서에 따르면 홍콩 상장 기업으로서 여성 직원이 34.14%를 차지했으며, 이사회에 여성 구성원이 없다는 점은 주목할 만하다.

 

 

출처 : https://finance.sina.com.cn/jjxw/2023-02-02/doc-imyehtzn9947258.shtml